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劳务外包的优势有哪些？

选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢？

1、企业招聘难，通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司***，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。

3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。

4、劳务外包指企业把一些非***的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给***的公司去解决，劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜。

5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的***，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

劳务派遣与服务外包的基本概念比较

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其***竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业***竞争力的一种服务模式。

服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

劳务外包和正式职工待遇是一样的么：

差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。

外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。

待遇一般正规的外包都是同工同酬。

劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是***一样的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有必要同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你***找到相关机关保护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。