***劳务外包价格合理 芜湖安江劳务派遣

劳务外包常见的用工风险及防范措施

企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得***的服务优势，毕竟让***的人做***的事情是好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，我们应该如何防范呢?

风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。

外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。

因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。

如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

为了长久打算，劳务派遣工还是需要转正的！

许多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？

劳务派遣是企业用工的补充形式，其主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬，明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。

但是《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣八年必须转正，这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不一定需要八年转正，当然为了长久打算转正是越早越好。

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

相比较劳务派遣，事业单位正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，***每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，事业单位、机关等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。除国家法定节假日外，事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩，***派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假，这些带薪假的一般要比私有企业好的多。而劳务派遣工就没有这么好的待遇了，别说额外福利带薪假期，就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。