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劳务差遣与劳务外包的区别：

1.适用的法令不一样。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可所以自个，也可所以法人或其他实体;劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则建立的法人实体。

3.劳作者办理的职责主体不一样。这是两者主要的差异。

发包公司对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自个组织断定;劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作。

4.劳务外包通常依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的通常是“事”;劳务差遣通常是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的通常是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳作力”。

5.违规的结果不一样。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形。

劳务外包和正式职工待遇是一样的么：

差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。

外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。

待遇一般正规的外包都是同工同酬。

劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是***一样的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有必要同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你***找到相关机关保护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。

劳务派遣适用哪些工作岗位?

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；

其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。

劳务派遣合法吗？

单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违规！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：

《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。