芜湖劳务外包收费标准来电咨询,芜湖安江月嫂培训

劳务派遣的不完善之处：

1、  用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位违规使派遣员工利益受损的，实际用工单位与劳务派遣单位连带承担责任，这就意味着被派遣劳动者可以自由选择由实际用工单位与劳务派遣单位二者共同承担责任，也可以选择由二者之一承担。能够规避用工风险是劳务派遣在《劳动合同法》施行前很大吸引力所在，然而《劳动合同法》的上述规定使其原有较大优势已不复存在。

2、被派遣劳动者与正式员工同工同酬。在大多数使用劳务派遣的企业，被派遣劳动者犹如“二等公民”，并不能享受到同正式员工一样的待遇，如工资、奖金标准不一致、不享受额外福利等，《劳动合同法》施行前，法律对此并不干涉，因此在很大程度上可以节约用工单位的人力资源成本。 

3、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这一规定大大限制了劳务派遣的适用范围，在常规岗位、***岗位上使用劳务派遣存在很大的法律风险。

4、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所指的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未于2014年3月1日前将被派遣劳动者数量降至符合规定比例，不得新用被派遣劳动者。这一规定要求用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得***制雇用被派遣劳动者。

通常哪些业务会被人力资源外包？

人员配置方面，如寻找求职者信息、发布招聘广告、招聘面试、预筛选、测试、求职者背景审查以及推荐人调查、雇员租赁等。

薪酬和福利管理方面，如工作分析与岗位描述、薪资调查、薪资方案设计、薪资发放以及退休金的管理等。

劳动关系方面，如向***有关部门提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。

培训与开发方面，如技能训练、基层管理人员培训、管理人员培训、安全培训、团队建设训练、计算机培训等。

人力资源信息系统方面，如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

国际外派人员管理方面，如制作委派成本预算、委派信和有关文件资料、外派人员的薪酬和福利管理、对外派人员及其家属进行岗前引导培训等。

不适合外包的人力资源管理活动一般包括：企业的人力资源短期和长期规划，员工职业生涯管理，企业文化建设等。

劳务派遣许可证的申请流程

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣可以增强企业和劳务派遣人员之间的联系，满足供给与需求双方的关系。劳务派遣行业属于特殊行业，所以根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。以下是申请流程：

1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

在正式申请许可证之前我们需要先取得法人资者，也就是说需要先注册公司拿到营业执照，并且要满足注册条件，不然不能允许通过登记。