***劳务外包***出众 芜湖安江劳务外包

劳务外包有以下优点：

1、职工的录用及调档

2、社会保险金和公即金的转移

3、各类办事组织和政策复杂多变，一出过失，让公司遭受法律费事和经济损4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事司理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列***和人事业务外包，为您躲避风险，规范操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让职工满意，提高人事办理的功率和***竞争力 正式职工

4、正式职工即一般意义上的合同制职工，是市场经济发展到必定阶段的产物，实施终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不管干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。差异于非正式职工，即一些处于试用期的职工，一般企业招聘职工后，为了调查职工的实践作业才能、作业态度、为人处世状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到三个月不等)

经过这个试用期来调查一个职工的综合才能，看其能否适应这份作业以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。

何为劳务派遣？

1、概念：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、举例说明：A是用人单位（派遣单位），B是劳动者，C是用工单位。A与B签订劳动合同，二者之前是劳动关系。A与C签订的是派遣协议，将B派遣到C处工作。B和C之间是劳务关系。

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？

一，随时被用人单位退回

因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。

二，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。