芜湖企业人力资源外包服务至上「多图」

人力资源外包的劣势

1、企业信息泄露危险，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。

2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。

3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。

劳务派遣用工看似有很多优势，但HR也需要注意以下要点：

1）、劳务派遣性质要明确。《劳务派遣协议》的内容要更多体现“劳务派遣”的内容，包括劳务派遣事宜、劳务派遣期限、劳务派遣工种、劳务派遣工职责等，都有详细而明确的规定内容。

2）、明确第三方人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同的义务。其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、***技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。为了避免被认定为存在劳动关系，在《劳务派遣协议》的内容上要明确第三方人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同的义务，并明确派遣公司有审查劳动合同的权利，要求第三方人力资源服务机构提供与派遣工签劳动合同的复印件。

3）、明确第三方人力资源服务机构依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的义务。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的***职能这方面，由企业本身掌握。为了规避风险，在《劳务派遣协议》的内容上要明确第三方人力资源服务机构依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的义务，并明确派遣公司有审查第三方人力资源服务机构是否依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的权利。

工厂劳务外包劳动关系的好处是什么

工厂劳务外包劳动关系的好处是：1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程。4、规避劳动争议。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条，下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效。