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劳务外包在企业管理运营中可以起到什么作用

实施劳务外包，企业将集中资源到***业务上，劳务外包很大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，促进企业集中有限的资源和能力，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，实现企业轻资产经营的目的。

由于劳动关系存在人身依附性，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，将一定的工作量外包确实是一个有效的途径。

劳务外包本质上可以被定性为一种加工承揽，既承办方以一定的工作成果对发包方承担责任。现行规范要求承包方具有独立完成工作成果的生产资料，否则就可能被定性为以劳务外包的形式来掩盖不法劳务派遣的实质目的。

劳务派遣源于欧美国家，在我国于2008年被载入法律——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏法律规制的缺憾。其后,《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。

劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入法律之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关法律问题进行简要探析。

针对“劳务派遣”的名称，不同国家称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。

劳务派遣是一种特殊的用工存在，有别于普通劳动关系，主要特征有二：

一是，劳务派遣中，形成三个法律主体并同时并存“两种合同”和“三个法律关系”。从上图来看，劳务派遣是一种多样法律关系，即：派遣单位与被派遣单位两者间通过订立劳务派遣协议形成特殊民事法律关系；派遣单位与被派遣劳动者两者间通过签订劳动合同形成普通劳动关系；被派遣单位与被派遣劳动者两者间通过工作安排形成管理、服从关系。这三个不同的关系性质不同，但均体现于劳务派遣之中，使得劳务派遣法律关系显得特色化、异常化、复杂化。

二是，劳动力在劳务派遣呈现出不同的状态，即“雇佣”与“使用”状态相分离。这两种状态的分离是劳务派遣***本质、***突出的特征。派遣单位通过与被派遣劳动者签订劳动合同，形成“雇佣关系”，建立劳动法意义上的劳动权利义务关系。但对于被派遣单位和被派遣劳动者而言，被派遣劳动者提供劳动力的工作对象并非是与之建立劳动关系的派遣单位，而是被派遣单位，从而达到劳动力的“使用”。在这种“使用”状态下，被派遣劳动者需要接受和服从被派遣单位（用工单位）的内部规章、指挥命令、工作管理等。因此，劳动力“雇佣”与“使用”的相分离无疑从本质上将其同传统的劳动关系进行了区别，使得劳务派遣法律关系突破了普通、传统的劳动关系。